Die richtigen Teammitglieder zu finden, ist unbezahlbar. Nicht
ohne Grund haben größere Unternehmen Personalabteilungen, die auf Personalgewinnung
und -auswahl spezialisiert sind. In einer Arztpraxis hingegen will das zusätzlich
zum Praxisalltag gestemmt werden. Mit unseren Tipps bekommen Sie diese wichtige
Aufgabe in den Griff. Und vor allem können Sie Ihre eigene Praxishomepage nutzen, um rund um die Uhr für Bewerber*innen da zu sein.
Lief früher im medizinischen Bereich noch sehr viel über
Zeitungen oder Fachmagazine, so ist auch hier das Internet als unkompliziertes
und kostengünstiges Medium in den Vordergrund gerückt. Online-Stellenanzeigen
erreichen viele, auch überregionale Bewerberinnen und Bewerber auf ihrer
Jobsuche.
Checkliste
Praxis-Stellenanzeigen
Damit Sie diese schnell und einfach erstellen können und
alle wichtigen Informationen im Blick behalten, haben wir eine kleine
Checkliste für Sie zusammengestellt. So können Sie Ihre Online-Stellenanzeige
formulieren, dass sie für Ihre zukünftigen Praxisteammitglieder ansprechend
ist.
- Der Titel
Stellen Sie sicher, dass sich im
Titel Ihrer Anzeige Begriffe wiederfinden, die Interesse wecken und nach denen auch
gesucht wird. Welche Schlagworte würden potenzielle Mitarbeiter nutzen, um Ihre
freie Stelle (oder vergleichbare) zu finden?
Beispiel: Assistenzarzt (m/w/d)
Urologie Gemeinschaftspraxis Frankfurt
- Wer sind wir?
Nachdem das Interesse geweckt ist, geben Sie Bewerbern Gelegenheit, Ihre Praxis
näher kennenzulernen: Wie viele Mitarbeiter gibt es? Was unterscheidet Sie von
anderen? Welche Werte und welche Vision sind Ihnen wichtig?
- Was erwarten wir?
Beschreiben Sie konkret den Aufgabenbereich, um den es geht. Hier machen Sie
auch Lust auf die Mitarbeit in Ihrer Praxis / Ihrem MVZ.
- Wen suchen wir?
Hier beschreiben Sie exakt, welche Qualifikationen wirklich erwartet oder
gewünscht werden. Priorisieren Sie diese absteigend. Wichtig ist, keine
überhöhten Anforderungen zu stellen, da diese auch gute Bewerber/innen
abschrecken könnten.
-
Was bieten wir?
Hat der Bewerber / die Bewerberin bis hierhin gelesen, können Sie mit
Besonderheiten Ihrer Praxis bzw. Ihres MVZ davon überzeugen, sich zu melden.
Gibt es ein gutes Konzept zur Weiterbildung? Regelmäßige Teammeetings?
Gemeinsames Mittagessen oder Frühstück? Gesichert freie Wochenenden oder
besondere Fortbildungsmöglichkeiten? Das alles kann Sie und Ihre Praxis von
anderen abheben – ggf. auch im Vergleich mit einer Kliniktätigkeit.
-
Wie kann man sich bewerben?
Im besten Fall will der/die Jobsuchende sich nun bei Ihnen bewerben. Fordern
Sie direkt dazu auf. Bei Online-Anzeigen sollten Sie auf ein Kontaktformular
verweisen und/oder eine E-Mail-Adresse nennen. Natürlich gehört auch der Name
der Kontaktperson an diese Stelle, damit beispielsweise Rückfragen
unkompliziert und schnell beantwortet werden können und direkt ein persönlicher
„Draht“ zur Praxis entsteht. Übrigens: Auf Ihrer webaktiv-Praxiswebsite lässt
sich ein sicheres Online-Bewerbungsformular problemlos integrieren.
Stolperfallen – darauf sollten Sie unbedingt achten!
- Verzichten Sie auf Floskeln, Substantivierungen,
Füllwörter und Schachtelsätze. Diese nehme unnötig Platz ein und liefern kaum Mehrwert.
Gerade bei einer Anzeige wird in der Regel erst mal „überflogen“ und Klarheit
überzeugt oft mehr als ausführliche Inhalte.
- Damit Ihre Anzeige nicht zu textlastig wirkt,
können Sie sie um Bilder oder Grafiken ergänzen. Platzieren Sie maximal zwei
aussagekräftige Bilder, die Ihre Praxis / Ihr MVZ darstellen (z. B. Ihr Logo
und ein Teamfoto).
- Es ist gesetzlich festgelegt (Allgemeines
Gleichbehandlungsgesetz (AGG)), dass keine Präferenzen in folgenden Bereichen
zu nennen sind:
- Geschlecht
- Alter
- ethnische Herkunft
- Religion/Weltanschauung
- körperliche/geistige Behinderung
- sexuelle Identität
Seit dem 01.01.2019 gilt: Wenn Sie
das Geschlecht nennen möchten, schreiben sie nicht „(m/w)“, sondern „(m/w/d)“.
Das "d" steht dabei für divers und kann gemäß des
Personenstandsgesetzes ins Geburtenregister eingetragen werden, wenn die Person
nicht eindeutig dem männlichen oder weiblichen Geschlecht zugeordnet werden
kann (§ 22 (3) PStG).
- Vermeiden Sie langen, einspaltig laufenden
Fließtext.
Ihre Anzeige sollte wie oben beschrieben klar strukturiert sein. Bei Printanzeigen
gilt: am einfachsten lesbar ist oft ein zweispaltiger Aufbau, bei dem die
wichtigsten Informationen in Aufzählungen präsentiert werden. Bei
Onlineanzeigen sollten Sie unbedingt darauf achten, dass die Inhalte auch auf
mobilen Endgeräten gut dargestellt werden. Oft findet auch die Jobsuche heute
per Smartphone statt.
Wo soll die Anzeige
erscheinen?
Wenn Sie die Stellenanzeige nun fertig haben, sollten Sie
gut überlegen, wo sie sie, neben Ihrer eigenen Praxiswebsite, platzieren. Ihre
Anzeige sollte im Internet gut auffindbar sein. Es gibt verschiedene große
Jobportale, die auch auf die Medizin-Branche spezialisiert sind. Auch die
Ärztekammern oder Verbände bieten die Möglichkeit, kostengünstig zu inserieren.
Wenn Sie unsicher sind, googeln Sie doch mal selbst die von
Ihnen angebotene Stelle und schauen Sie, welche Anbieter mit gutem Ranking Sie
für Ihr Angebot finden.
Noch ein Tipp zum Schluss:
Bewegte Bilder sprechen direkt an, liefern in kurzer Zeit
viele Informationen und heben Sie deutlich von anderen Arbeitgebern ab. Sollten
Sie also bereits ein Praxisvideo für Ihre Website haben, können Sie dieses
wunderbar in Ihre Online-Stellenanzeige integrieren.
Download Checkliste
Hier finden Sie die Checkliste als PDF zum Ausdrucken und bearbeiten. Der Download des PDF-Dokuments ist kostenlos.